深圳育儿假细则2022-米乐网页


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【导语】:2021年12月1日上午,广东省十三届人大常委会第三十七次会议表决通过关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定,明确了新增父母育儿假、独生子女护理假,建立普惠托育服务体系等内容,自决定公布之日起施行。

前情:2021年12月1日上午,广东省十三届人大常委会第三十七次会议表决通过关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定,明确了新增父母育儿假、独生子女护理假,建立普惠托育服务体系等内容,自决定公布之日起施行。

当前政策为广东省政策,深圳政策尚未出台!


育儿假天数

父母每年享受10天育儿假。注意,是爸爸妈妈两个人都有10天的带薪假期哦。

休假条件

子女在3周岁以内

注意:父母育儿假的可休假期间以子女周岁为尺度,并非自然年度,例如子女出生时间为2019年12月1日,截至2021年12月1日已年满2周岁,其父母可自2021年12月1日至2022年11月30日期间休第三年的育儿假。

假期工资相关规定

在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。假期用工成本分担,按照国家和省的有关规定执行。

休假申请方式

直接跟公司人事申请休假,相关手续如何办理可直接咨询人事。

如果人事不批,可关注【深圳城事攻略】微信公众号,发送消息【举报】获取劳资纠纷举报入口

拓展信息

广东省人口与计划生育条例》规定的优待奖励与社会保障制度:

1、生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。

在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。

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2、职工接受节育手术的,享受国家规定的假期。

同时施行两种节育手术的,合并计算假期。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。

3、在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间,自愿终身只生育一个子女的本省户籍夫妻,享受以下优待奖励补助:

①属于职工和城镇居民的,从领取独生子女父母光荣证之日起至子女十四周岁止,每月发给独生子女保健费十元,并可以给予适当奖励。独生子女保健费和奖励金由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。职工以外的其他人员由当地人民政府统筹解决。对于城镇居民中的独生子女父母,男性满六十周岁、女性满五十五周岁始,按一定标准发放计划生育奖励金;

②属于农村居民的,由当地人民政府给予奖励或者办理养老保险;

③独生子女死亡、伤残后未再生育的夫妻,由人民政府给予一定的扶助金;

④就业、住房、救助及子女教育、医疗等方面,在同等条件下优先照顾;

⑤年满六十周岁,用人单位应当给予其子女每年五日的护理假;患病住院治疗的,给予其子女每年累计不超过十五日的护理假。

新版《广东省人口与计划生育条例》有五大变化:

变化一:再婚夫妻可生三孩

条例简化再生育管理,明确再婚夫妻可以生育三个子女,不再对再婚夫妻之前生育的子女进行合并计算。

变化二:无需再交社会抚养费

条例删除与三孩政策不相适应的制约措施,包括删除社会抚养费征收、婚育证明违法责任和强制执行等内容。

变化三:新增育儿假护理假

根据条例,女方在国家规定的98日产假基础上,再享受80日奖励假,总计178日,男方享受15日的陪产假。

新增育儿假,规定在子女3周岁以内,父母每年各享受10日育儿假。

为缓解独生子女照护父母的压力,条例明确,父母年满60周岁以上的独生子女,每年有5日护理假;父母患病住院治疗的,其子女每年有累计不超过15日的护理假。

变化四:养娃有压力,政府来分担

条例新增生育支持措施,提出各级政府应当采取财政、税收、保险、教育、住房、就业等支持措施,减轻家庭生育、养育、教育负担。

配租公租房时,可根据未成年子女数量在户型选择等方面给予适当照顾。

鼓励有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式,采取灵活安排工作时间、减少工作时长、实施远程办公等措施,为家庭婴幼儿照护创造便利条件。

保障妇女就业合法权益,为因生育影响就业的妇女提供就业服务。

变化五:托育将更加方便

条例明确,要推动建立普惠托育服务体系。

鼓励和引导社会力量兴办托育机构,支持机关、企业事业单位、工业园区、学校、商业楼宇及青年女职工集中的单位在工作场所为职工提供托育服务,有条件的可以向附近居民开放。

支持有条件的幼儿园开设托班,招收适龄幼儿。

温馨提示

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作者:renee
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